Syksyllä 2025 LiveFINin ja Tuottajakeskus Living Labin järjestämän Soundcheck työhyvinvoinnille -työhyvinvointivalmennuksen toinen kouluttajista, Heidi Anttonen, kertoo opinnäytetyönsä ”Ammatinvalintakysymys? Merkityksellisen työn johtaminen elävän musiikin alalla” keskeisistä löydöksistä LiveFINin Lavan takaa -blogissa.
Merkityksellistä työtä – mutta millä hinnalla?
Elävän musiikin alalla työ on harvoin vain työtä. Se on usein elämäntapa, kutsumus ja identiteetin jatke. Juuri siksi työn merkityksellisyys on poikkeuksellisen vahvaa – ja samalla jaksamisen haasteet monisyisiä.
Tarkastelin opinnäytetyössäni ”Ammatinvalintakysymys? Merkityksellisen työn johtaminen elävän musiikin alalla”, miten alan työntekijöiden jaksamista voidaan tukea työhyvinvointia kehittämällä – ja samalla säilyttää työn merkityksellisyys. Aihetta tutkittiin keväällä 2024 yksilöhaastatteluin sekä MARS-festivaalilla järjestetyssä ryhmäkeskustelussa. Kaikki haastateltavat työskentelivät LiveFIN ry:n jäsenorganisaatioissa, niin ohjelmatoimistoissa, klubeilla kuin festivaaleillakin. Työn tilaajana toimi LiveFIN ry.
Rakenteiden merkitys jaksamiselle
Tutkimuksen mukaan työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi, mutta kantavat suuren vastuun omasta jaksamisestaan. Keskeinen havainto on, että vastuu jää usein yksilölle, vaikka kuormitus syntyy rakenteista: projektityön syklistä, epäsäännöllisistä työajoista ja epäselvistä roolituksista. Organisaatioilla on mahdollisuus ja vastuu luoda parempia edellytyksiä hyvinvoinnille selkeyttämällä tehtäviä, vahvistamalla viestintää ja tukemalla yhteisöllisyyttä.
Opinnäytetyössä tuodaan esiin myös hyviä käytäntöjä muilta toimialoilta, kuten kansallisoopperasta ja ensihoidosta, joissa työn roolitusta, johtamista ja palautumisen mahdollisuuksia on onnistuttu kehittämään. Samalla korostetaan työn ja muun elämän tasapainon merkitystä, joka elävän musiikin alalla voi olla erityisen vaikeaa, koska työ on monelle enemmän kuin ammatti – se on myös intohimo ja elämäntapa.
Tutkimuksessa toivottiin myös tilaa keskustelulle ja hyvien käytäntöjen jakamiselle. Tähän tarpeeseen vastaa syyskuussa käynnistyvä Soundcheck työhyvinvoinnille -valmennus, joka kokoaa alan toimijat kehittämään oman organisaationsa työhyvinvointia kestävämpään suuntaan.
Merkityksellistä työtä on syytä johtaa niin, että se tukee koko ihmisen hyvinvointia. Kyse ei ole vain jaksamisesta, vaan työn roolista osana kestävää, mielekästä ja hyvinvoivaa arkea. Elävän musiikin kenttä ansaitsee työkulttuurin, jossa intohimo ei polta loppuun, vaan tukee työn iloa, yhteisöllisyyttä ja ammatillista kasvua.
Heidi Anttonen
Kirjoittaja on kulttuurin ja tapahtumien parissa työskentelevä freelance-tuottaja, jolla on yli 10 vuoden työkokemus kulttuurialalla erilaisista organisaatioista.
Soundcheck työhyvinvoinnille -työhyvinvointivalmennus järjestetään kolmena maanantaina Tampereen Nokia Arenalla klo 13–16: 8.9.; 6.10. ja 8.12.2025. Ilmoittaudu mukaan täällä!
Tuottajakeskus Living Lab luo vuosien 2024–2026 aikana valtakunnallisen tuottajakeskusverkoston sekä sen toiminta- ja organisaatiomallin. Se vahvistaa tuottajien osaamista maksuttomilla koulutuksilla sekä tukee ammatillista kehittymistä Valmentavan mentoroinnin ja työnohjauksen avulla.
Kuva: Jussi Virkkumaa